الالتزام التنظيمي لدى عمال الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز (سونلغاز)

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد وتحليل وتقييم مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال مؤسسة سونلغاز في غارداية، وذلك من خلال معرفة مدى تأثير بعض العوامل الديمغرافية الخاصة بالموظفين على مستويات التزامهم التنظيمي وهي كالتالي: السن، الجنس، الأقدمية والمستوى الوظيفي، ومحاولة الخروج بتوصيات تعمل على تطوير وتحسين مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونالغاز، ومعرفة المشاكل والعوامل التي تعيق وجود إلتزام تنظيمي لدى عمال المؤسسة، والبحث في كيفية تحسين الالتزام التنظيمي لدى العمال حيث تبلورت ضمن هذه الدراسة إشكالية عامة تتمثل في: "ما مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بغارداية ؟" و تفرعت منها التساؤلات الجزئية التالية : ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف السن؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الجنس؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الاقدمية؟'' ''هل توجد فروق في الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف المستوى الوظيفي؟'' وللإجابة على التساؤلات تم افتراض الفرضية العامة التالية: ''مستوى الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بغارداية مرتفع.'' ومنها تندرج الفرضيات الفرعية ، التي تبحث عن المتغيرات السابقة الذكر وهي كالتالي:  توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الجنس.  توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف السن.  توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف الأقدمیة.  توجد فروق في الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز باختلاف المستوى الوظیفي. وقد تكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بسيطة عددها 90 موظف وموظفة من أصل 246 موظف وموظفة يعملون في شركة سونلغاز بمدينة غارداية وموزعين حسب طبيعة العمل، تراوحت بين ( إطارات ،أعوان التحكم و منفذين )، وكان الاستبيان هو وسيلة جمع المعلومات و الكشف عن واقع الالتزام التنظيمي، وطبق الاستبيان على عينة من عمال المؤسسة، ثم اختيار العينة بطريقة عشوائية، وكان هذا بعد دراسة الخصائص السيكومترية للإستبيان والتأكّد من صلاحيته للاستخدام، حيث تكون الاستبيان من أربعة أجزاء على النحو التالي: الجزء الأول معلومات شخصية عن الموظف، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالعضوية، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالإيمان بالمؤسسة، الجزء الثالث أسئلة تتعلق ببذل الجهد. ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج SPSS والذي من خلاله تم الحصول على التكرارات ، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، واختبارات عدة منها اختبار تي، أسلوب تحليل التباين الأحادي، للتعرف على اتجاهات الفروق الإحصائية وقد كان مستوى الدلالة المستخدم في جميع .( 0,05 =α ) الاخت