Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8099| Title: | الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل في ظل القانون 23-08 |
| Authors: | بن حود, جميلة حاج امحمد, زينب |
| Keywords: | النزاع الجماعي للعمل الوساطة التسخير المصالحة النزاع العمل النزاع التحكيم الإضراب من أجل مطالب سياسية الإضراب الإضراب المفاجئ الإضراب المفتوح Collective labor dispute Mediation Forced labor Reconciliation Arbitration Strike for political demands Sudden strike Open strike |
| Issue Date: | 12-يون-2024 |
| Publisher: | جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق |
| Abstract: | من أجل معالجة النزاعات الجماعية للعمل الناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وأصحاب العمل، فلقد وضع المشرع الجزائري آليات الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين كوسيلة لاعتماد حلول مشتركة وتوافقية بينهم في تحسين العلاقات المهنية وإرساء الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي تجنب وحل النزاعات الجماعية للعمل عن هذه النزاعات وتسويتها بالطرق السلمية الحضرية والمشروعة، كما لم يهمل المشرع على التنظيم والتأطير كحق دستوري يستعمله العامل كوسيلة للرد والمطالبة بحقه، وهو حق الإضراب. |
| Description: | مذكرة ماستر تخصص قانون إّداري |
| URI: | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8099 |
| Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 348.01.610.pdf | مذكرة ماستر | 15.44 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.