Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8031
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمحمد, باحريز-
dc.contributor.authorمنير, حجاج-
dc.date.accessioned2024-07-01T18:36:05Z-
dc.date.available2024-07-01T18:36:05Z-
dc.date.issued2024-06-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8031-
dc.description.abstractأجريت هذه الدراسة بهدف التعرف على مدى تأثير عقد العمل النفسي على الانتماء الوظيفي من خلال ضغوط العمل على عينة من اطارات الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز ـ الطاقات المتجددة ـ، حيث تم تسليط الضوء على مفهوم ضغوط العمل، أسبابه، مصادره وأشكاله وكذا عقد العمل النفسي ومفهومه، خصائصه، كيفية تكوينه، وكذا انتهاكه، ثم تم الحديث عن الانتماء الوظيفي ومفهومه، فوائده، أسسه وتأثيره. This study was conducted with the aim of shedding light on the concept of work stress, its causes, sources, and forms, as well as the psychological contract, its concept, characteristics, formation, and violations. The study also discussed job commitment, its concept, benefits, foundations, and impact. Additionally, it examined work stress as a mediating variable between the psychological contract and job commitment among a sample of executives from the Algerian Electricity and Gas Company - Renewable EnergiesEN_en
dc.publisherجامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ,التجارية وعلوم التسييرEN_en
dc.subjectضغوط عمل,عقد عمل نفسي,انتماء وظيفي,مؤسسة عمومية اقتصاديةEN_en
dc.titleضغوط العمل كمتغير وسيط بين عقد العمل النفسي والانتماء الوظيفي دراسة حالة عينة من اطارات الشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز.الطاقات المتجددةEN_en
dc.typeThesisEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master Economie



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.