ALFA PIPE التدريب والتكوين في المؤسسة دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيفية التدريب والتكوين العمال ف المؤسسات، وقد تم اختيار المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب Alfa pipe لتكون محل إجراء دراستنا هذه، ومن أجل الإجابة على إشكالية دراستنا والتطرق لجميع جوانب موضوع دراستنا اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، ومن خلال ما تطرقنا له الأخير توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى أن التدريب و التكوين يؤدي إلى اكتساب العامل لقدرات معرفية ومهارات فنية مختلفة، وبفضله يدرك العامل دوره داخل المؤسسة، إذا فعملية التكوين والتدرب لها تأثير ايجابي على أداء العاملين يشعر من خلالها العامل بانتمائه وولائه لمؤسستهThis study aims to learn how to train and compose workers in institutions The Algerian Foundation for Pipe Manufacturing Alfa Pipe has been selected to be the subject of our study, In order to answer the problem of our study and to address all aspects of our study subject, we relied on the analytical descriptive curriculum Through this study, we concluded that training and training lead to the worker's acquisition of different cognitive abilities and technical skills. The worker is aware of his role within the institution, so the process of formation and training has a positive impact on the performance of workers through which the worker feels his affiliation and loyalty to his institution..