Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7632
Title: | تكنولوجيا الموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة المديرية الولائية للبريد- غرداية |
Authors: | خديجة, بن قومار سولاف, مجدوب |
Keywords: | التكنولوجيا الحديثة إدارة الموارد البشرية تكنولوجيا الموارد البشرية |
Issue Date: | 2024 |
Publisher: | جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير |
Abstract: | إن إدارة الموارد البشرية بشكلها الحالي هو نتيجة عديد العوامل وكذا التطور الذي يرجع عهده إلى بداية الثورة الصناعية الذي أدى إلى ظهور إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شؤون الموظفين، وتختص بالاستخدام الأمثل للعنصر البشري، و التطور التكنولوجي الذي صاحب الحاجة الملحة للدول للرفع من إنتاجها ، بالإضافة إلى اتساع مجال النشاطات البشرية الحيوية والتوجه نحو المزيد من التخصص والتنوع في المجتمعات الحديثة أدى إلى إعادة النظر في إدارة الموارد البشرية، فتسخير التقنية الحديثة لتحقيق أعلى كفاءة ممكنة لأداء الموارد البشرية في المنظمات، ما كان ليحصل دون موارد بشرية مؤهلة متمكنة من التحكم الجيد بهذه التقنية لتحقيق الاستخدام الأمثل للوقت، المال والجهد، وبنظرة بسيطة ما كان هذا ليتأتى في ظل إدارة تقليدية فالذهاب إلى نوع جديد من الإدارة الحديثة أصبح ضرورة حتميةThe human resources management in its present form is the result of a number of factors, as well as the development that dates back to the beginning of the industrial revolution, which led to the emergence of the management of specialized human resources for personnel and specializes in the optimal use of the human component and the technological development that has compounded the urgent need for States to upgrade their production In addition to expanding the field of vital human activities and moving towards greater specialization and diversity in modern societies, human resources management has been reviewed, Harnessing modern technology to achieve the highest possible efficiency of functioning in the McCann organizations without qualified human resources enabling good control of this technology to optimize the use of time, money and effort In a simple view, this would not have been possible under a traditional administration. A new kind of modern management has become an imperative |
URI: | http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7632 |
Appears in Collections: | Mémoires de Licence et Les rapports de stage |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
تقرير تربص تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية في المؤسسة - بن قومار خديجة - مجدوب سولاف . - Said REGAGDA.pdf | 1.68 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.