Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7478Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | سمراء, كيحل | - |
| dc.contributor.author | خالد, سيراج | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-05T08:49:30Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-05T08:49:30Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7478 | - |
| dc.description.abstract | بما أ ن العنصرالبشرية جد مهم في المؤسسة الإقتصادية في تسعى دائما إلى تلبية رغباته وحاجاته من أجل الحفاظ عليه معتمدا فيعلى تقديم الحوافز بنوعيتها المادية بحيث وجدت بالفعل أنه يحسن من أداء الموارد البشرية في المؤسسة االإقتصادية فالحوافز دافع قوي لتحسين أداء العمال الذي تستفيد منه المؤسسة بالدرجة الأولى بالدرجة الأولى لأن إشباع حاجات العمال من خلال الحوافزيحقق للمؤسسة المستوى الذي تطمح إليه ويؤدي إلى تحسين أدائهم ويدفعهم للعمل بجهد أكبر وعليه توجد علاقة تجمع بين الحوافز وتحسين الأداء كل ماكان منح الحوافز أكبر كل ماتحسن أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية | EN_en |
| dc.publisher | جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير | EN_en |
| dc.subject | المورد البشري | EN_en |
| dc.subject | الحوافز المادية والمعنوية | EN_en |
| dc.subject | تقييم الأداء | EN_en |
| dc.title | الحوافز ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية مؤسسة نفطال مركز التسويق غرداية - دراسة حالة | EN_en |
| dc.type | Technical Report | EN_en |
| Appears in Collections: | Mémoires de Licence et Les rapports de stage | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الحوافز و دورها في تحسين أداء الموارد البشرية - Abdelaziz Babaz.pdf | 3.37 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.