Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7447
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | قدور, هازل | - |
dc.contributor.author | مسعود سيف الدين, الرزمة | - |
dc.contributor.author | أسامة, أولاد قويدر | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-04T11:19:07Z | - |
dc.date.available | 2024-06-04T11:19:07Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7447 | - |
dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى فهم ظاهرة الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل وتحليل تأثيراتها على الأفراد والمؤسسات، بالإضافة إلى تقديم استراتيجيات فعّالة للتعامل مع هذه الظاهرة وتحسين بيئة العمل. حيث أظهرت الدراسة أن هناك ارتباطًا وثيقًا بين مستويات الاغتراب الوظيفي ومستويات الرضا الوظيفي وأداء الأفراد. كما تبين أن العوامل الرئيسية التي تسهم في الاغتراب الوظيفي تشمل نقص الدعم الاجتماعي، وعدم الشعور بالانتماء، وضغوط العمل. وقد توصلت النتائج أيضًا أن استراتيجيات الدعم الاجتماعي وتعزيز الاتصالات الفعّالة يمكن أن تسهم في تقليل مستويات الاغتراب الوظيفي وتحسين الأداءThis study aimed to understand the phenomenon of job alienation in the workplace and analyze its effects on individuals and organizations, in addition to providing effective strategies to deal with this phenomenon and improve the work environment. The study showed a strong correlation between levels of job alienation, job satisfaction, and individual performance. It also revealed that key factors contributing to job alienation include lack of social support, lack of belongingness, and work pressure. Furthermore, the results indicated that social support strategies and enhancing effective communication can reduce levels of job alienation and improve performance.. | EN_en |
dc.publisher | جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير | EN_en |
dc.subject | اغتراب وظيفي. | EN_en |
dc.subject | بيئة العمل | EN_en |
dc.subject | رضا الوظيفي | EN_en |
dc.subject | أداء العمل | EN_en |
dc.title | الإغتراب الوظيفي في المؤسسة | EN_en |
dc.type | Technical Report | EN_en |
Appears in Collections: | Mémoires de Licence et Les rapports de stage |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
الاغتراب الوظيفي - Said REGAGDA.pdf | 856.32 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.