دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد في المنظمة -دراسة حالة-مؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة بغرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور إدارة المواهب بأبعادها في تنمية السلوك الابداعي للأفراد فيمؤسسة وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة -بولاية غرداية- والتي تشمل 164 موظف، واذ اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ومن أجل تحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث قمنا بتوزيع 80 استمارة على الموظفين و قمنا باسترجاع 70 استمارة، كما اعتمدنا ايضا على برنامج SPSS v21 وExcel2010 لتحليل الاحصائي لبيانات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: تأتير أبعاد ادارة المواهب على واقع السلوك الابداعي للأفراد في المنظمة، وجود علاقة طردية بين ادارة المواهب والسلوك الابداعي في المنظمة، عدم وجود علاقة بين تنمية المواهب والسلوك الابداعي للأفراد في وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة- بغرداية- عند مستوى 0.01. كما توصلت الدراسة أيضا الى مجموعة من المقترحات نذكر منها تفعيل دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الابداعي للأفراد على مستوى وحدة البحث التطبيقي للطاقات المتجددة -غرداية- ووضع استراتيجية للمحافظة على العاملين المبدعين. اAdstract : This study aims to know the role of talent management in its dimensios in developing the creative behavior of individuals in the Applied Research Unit for Renewable Energies Foundation - Ghardaïa Province – which included 160 employees. In order to achieve the objectives of the research, we used the questionnaire as a data collection tool. We distributed 80 questionnaires to employees and retrieved 70 questionnaires. We also relied on the SPSS v21 and EXCEL 2010 program for statistical analysis of the study data. The study reached a numbar of results, the most important of which are :  The impact of talent management dimensions on the reality of the creative behavior of individuals in the organization.  The presence of a direct relationship between talent management and creative behavior in the organization.  The absence of a relationship between talent development and the creative behavior of individuals in the Applied Research Unit for Renewable Energies - Ghardaia - at the level of 0.01. The study also found many suggestions among them: including Activating the role of talent management in developing the creative behavior of individuals at the Lavel of the Applied Research Unit for Renewable Energies – Ghardaïa- and developing a strategy to preserve creative workers.