دور المناخ الأخلاقي للعمل في التقليل من التنمر الوظيفي -دراسة حالة مؤسسة سونلغاز- غرداية-

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف عل ى مناخ الأخلاقي للعمل على التنم ر الوظيفي للعاملين في مؤسسة سونلغاز لولاية غرداية، ومن اجل تحقيق اهداف الدراسة تم الإعتماد على منهج الوصفي التحليلي، ومن اجل الإجابة على إشكالية التي وضعناه لدراستنا قمنا بتصميم الإستبانة، حيث قمنا بإعداد الإستبانة وقمنا بتوزيعها على العاملين في مؤسسة سونلغاز فرع ولاية غرداية وتحصلنا على 70 إستبانة قابلة للتحليل، ومن أجل تم تحليل إجابات العاملين إستخدمن ا برنامج التحليل الإحصائي spss ، وتوصلنا من خلال الى أن كلما تقوم المؤسسة بتوفير مختلف عوامل نجاح العمل وأفضل الخدمات، ومرؤوسين يولون إهتمام ورعاية العمال كلما قل التنمر الوظيفي في المؤسسة؛ ووجدنا ان مناخ الأخلاقي للعمل في مؤسسة يعد عامل إيجابيا يساعد على التقليل من التنمر الوظيفي الموجود في مختلف المؤسسا ت، كما أوصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات اهمها: توفير الاحتياجات المطلوبة والموارد وهذا من اجل تطوير مناخ الأخلاقي للعمل ومساهمة في تنميته في القطاعات الاقتصادية، بإضافة الى العمل على خلق أجواء ود واخوة بين العمال والموظفين في المؤسسة الواحدة . This study was aimed at identifying the ethical climate of work on career bullying of employees of the Sonlgas Foundation of the State of Ghardaia In order to achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was drawn upon. In order to answer the problem, we developed for our study, we designed the questioning We have prepared the questionnaire and distributed it to the employees of the Sonlgas branch of the State of Ghardaia and we have obtained 70 analytical questionnaires, In order to analyze workers' answers, we used the statistical analysis program spss, we have found that whenever the enterprise provides various factors of success of the work and the best services, subordinates who pay attention and care to the workers the less job bullying in the enterprise; We found that the ethical climate of working in an enterprise is a positive factor that helps to reduce the job bullying existing in various institutions. The study also recommended a series of recommendations, the most important of which are to provide the required needs and resources in order to develop the ethical climate of work and contribute to its development in the economic sectors, in addition to working to create a friendly and fraternal atmosphere among workers and employees in the same enterprise.