دورمحاسبة الموارد البشرية في ترشيد القرارات الإدارية دراسة حالة لبعض من المؤسسات الإقتصادية بولاية غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور محاسبة الموارد البشرية في ترشيد القرارت الإدارية، لدى بعض المؤسسات الإقتصادية بربوع ولاية )محافظة( غرداية الجزائرية، بحيث تم إبراز واقع ممارسة محاسبة الموارد البشرية )الإلمام بمحاسبة الموارد البشرية ،القياس والإفصاح المحاسبي للموارد البشرية ، معوقات محاسبة الموارد البشرية( ومدى تطبيقها لدى المؤسسات محل الدراسة ، ودو رها في ترشيد القرارات الإدارية لديهم معتمدين على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الجزء النظري، ولجانب التحليلي في الجزء التطبيقي لإسقاط الجانب النظري على المؤسسات محل الدراسة، وقد تم استعمال اداة الاستبانة لمعرفة توجهات العينة المستهدفة بخصوص الموضوع، حيث تم توزيع This study aims to know the role of human resources accounting in rationalizing administrative decisions, among some economic institutions throughout the state (province) of Ghardaia, Algeria, so that the reality of human resources accounting practice was highlighted (knowledge of human resources accounting, accounting measurement and disclosure of human resources, obstacles Human Resources Accounting) and the extent of its application in the institutions under study, and its role in rationalizing administrative decisions for them, relying on the descriptive and analytical approach to describe the theoretical part, and the analytical side in the applied part to project the theoretical side on the institutions under study. Where 52 questionnaires were distributed to various economic institutions at the level of activity areas in the state, where 52 questionnaires were retrieved, all of which were considered valid for study, and they were analyzed using the statistical packages program in its version SPSSv20, and direct observation was adopted that collected the student with a sample of the managers and executives of the senior management of this Institutions, in order to learn more about the extent of their adoption of the concept of human resources accounting and its use in rationalization administrative decision The study concluded that there is a relative correlation and influence of the study variables, and this is thanks to the following result represented in: the existence of a significant background on the concept of human resources accounting among most members of the study population (accountants, human resource persons, heads of departments), with the presence of rationalization of administrative decisions in institutions The subject of the study, which means that there is a relative application of the subject in a spontaneous manner among the study population. The study also found that there are no differences in response by the institutions under study due to personal or functional characteristics, with the exception of the age factor that affects the rationalization of administrative decisions from the point of view of the study sample 52 استبانة على مختلف المؤسسات الإقتصادية على مستوى مناطق النشاط بالولاية حيث تم استرجاع 52 استبانة، اعتبرت كلها صالحة للدراسة، وقد تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية بنسخته SPSSv20 ، كما تم اعتماد الملاحظة المباشرة التي جمعت الطالب بعينة من مسيري وإطارات الإدارة العليا لهاته المؤسسات، بغية التعرف أكثر على مدى تبنيهم لمفهوم محاسبة الموارد البشرية وإستخدامها في ترشيد القرارات الإدارية . توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط وتأثير نسبية متغيرات الدراسة، وهذا بفضل النتيجة الموالية المتمثلة في :وجود خلفية معتبرة عن مفهوم محاسبة الموارد البشرية لدى أغلب أفراد عينة مجتمع الدراسة)محاسبين ،مكلفين بالموارد البشرية ،رؤساء مصالح(، مع وجود ترشيد للقرارات الإدارية لدى المؤسسات محل الدراسة مما يعني وجود تطبيق نسبي للموضوع بشكل عفوي لدى مجتمع الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات استجابة من طرف المؤسسات محل الدراسة تعزى للخصائص الشخصية أو الوظيفية، بإسثناء عامل العمر الذي يؤثر على ترشيد القرارات الإدارية من وجهة نظر عينة الدراسة