دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الدوارد البشرية دراسة حالة بجامعة غرداية - -

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى ابراز دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية، وذلك من خلال مسح ميداني على عينة من موظفي الجامعة من أساتذة وأساتذة اداريين، الموظفين...بغية الاجابة على الاشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: - ما دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة ؟ حيث تناول الاستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص محاور الدراسة . ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من البعد الذاتي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد المهني في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد الاجتماعي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد الاقتصادي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - يوجد أثر للبعد الذاتي للسعادة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة ، بينما لا يوجد أثر لكل من البعد المهني والاجتماعي والاقتصادي. - لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، المستوى التعليمي، السن، الاقدمية، الوظيفة) This study aims to highlight the role of job happiness in improving the performance of human resources at the university of ghardaia ،through a field survey on a sample of university employees from professors and…in order to answer the main problem raised،which are: What is the role of job happiness in improving the performance of human resources at the university of ghardaia from the point of view of the study sample? Where the questionnaire directed to the studied sample dealt with points related to the axes of the study. - There is a level of subjective dimension at the university of ghardaia from the point of view of the study sample. - There is no level of economic dimension at the university of ghardaia from the point of view of the study sample. - There is an impact of the subjective dimension of job happiness on the performance of human resources at the university of ghardaia from the point of view of the study sample ، while there is no impact for the professional، social and economic dimension. - There are no statistically significant differences in the performance of human resources due to demographic variables (gender،educational level ، age،seniority and job)