Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/5728
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبن بيتور, زينة-
dc.contributor.authorبهلول, فريدة-
dc.date.accessioned2023-03-19T13:40:59Z-
dc.date.available2023-03-19T13:40:59Z-
dc.date.issued2019-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/5728-
dc.descriptionمذكرة ماستر تخصص تنظيم سياسي وإداريEN_en
dc.description.abstractفيما يخص تنمية المورد البشري فإن الحقيقة المهمة التي يركز عليها الفكر الإداري المعاصر هو أنه لا يمكن أن يصل إلى تحقيق نتائج ذات قيمة بمجرد توفره، بل لابد من إعداده وتوجيهه وتنميته بصورة مستمرة في إطار نظام متطور لإدارة الموارد البشرية وذلك بالتزاوج مع أهداف المؤسسة، فأبرز ما أحدثته المتغيرات والتوجهات الحالية من تأثيرات جذرية في مفاهيم الإدارة الجديدة هو ذلك الإنشغال التام والعناية الفائقة بالموارد البشرية باعتبارها حجر الأساس والمورد الأهم الذي تعتمد عليه الإدارة في تحقيق أهدافها، فالموارد البشرية هي الثروة الحقيقية لأي مؤسسة بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية بصفة خاصة سواءا كانت مؤسسة خاصة أو مؤسسة عمومية أو مؤسسة ذات طابع إقتصادي، وهي أيضا الثروة الأهم التي تنمو بها الأمم وتتطور، ولا يتم أي إصلاح إقتصادي آو اجتماعي إلا بالعناية بها ولهذا فإن نجاح إدارتها هو المفتاح الذهبي لنجاح المجتمع ككل.EN_en
dc.language.isootherEN_en
dc.publisherجامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية-EN_en
dc.subjectالموارد البشريةEN_en
dc.subjectتسيير الموارد البشريةEN_en
dc.subjectالمؤسسة العمومية ذات الطابع الإقتصاديEN_en
dc.subjectالمؤسسة العموميةEN_en
dc.subjectمؤسسة سونلغازEN_en
dc.titleتسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية ذات الطابع الإقتصادي: مؤسسة سونلغاز فرع غرداية نموذجاEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SP 320.27.pdfمذكرة ماستر12.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.