Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4762Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | إيجا, عفاف | - |
| dc.contributor.author | بلكحل, سهيلة | - |
| dc.date.accessioned | 2022-12-21T08:03:31Z | - |
| dc.date.available | 2022-12-21T08:03:31Z | - |
| dc.date.issued | 2019-06 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4762 | - |
| dc.description | تنظيم إداري وسياسي | EN_en |
| dc.description.abstract | تعتبر الوظيفة العامة من المواضيع الهامة في التنظيم الإداري للدولة، وتكتسب أهميتها من كونها مرتبطة بالتجمعات الإنسانية وتنظيم شؤون حياتها، كما أن الأسلوب الأكثر توظيفا لإدارة المرافق العمومية ، خصوصا مع شيوع تطبيق اللامركزية الإدارية وانتهاج الديمقراطية التشاركية كأداة فاعلة في تسيير الشأن العام المحلي والوطني. وقد حظي قطاع الوظيف العمومي بأهمية بالغة من طرف الدولة الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا، ضمن سياسة إصلاحية تهدف إلى إحداث توازن وطني شامل تماشيا مع أهداف برامج تطوير التنمية الإدارية في المجتمع الجزائري .حيث عرف النظام التشريعي للوظيفة العامة في الجزائر عدة تحولات في طبيعة نظامه و قواعد تنظيمه خاصة مع صدور القانون الأساسي للوظيفة العمومية رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 الذي واكب مرحلة الانفتاح الاقتصادي التي عرفتها الجزائر. | EN_en |
| dc.publisher | جامعة غرداية | EN_en |
| dc.subject | الوظيفة العامة | EN_en |
| dc.subject | إصلاح الوظيف العمومي | EN_en |
| dc.subject | الوظيف العمومي | EN_en |
| dc.subject | المرفق العام | EN_en |
| dc.subject | التنمية الإدارية | EN_en |
| dc.title | إصلاح الوظيفة العمومية كأداة للتنمية الإدارية في الجزائر | EN_en |
| Appears in Collections: | Mémoires de Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| SP 320.28.pdf | مذكرة ماستر | 1.41 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.