Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4759
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبن بيتور, زينة-
dc.date.accessioned2022-12-21T07:59:00Z-
dc.date.available2022-12-21T07:59:00Z-
dc.date.issued2019-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4759-
dc.descriptionتخصص علوم سياسيةEN_en
dc.description.abstractفيما يخص تنمية المورد البشري فإن الحقيقة المهمة التي يركز عليها الفكر الإداري المعاصر هو أنه لا يمكن أن يصل إلى تحقيق نتائج ذات قيمة بمجرد توفره، بل لابد من إعداده و توجيهه و تنميته بصورة مستمرة في إطار نظام متطور لإدارة الموارد البشرية و ذلك بالتراوح مع أهداف المؤسسة، فأبرز ما أحدثته المتغيرات و التوجهات الحالية من تأثيرات جذرية في مفاهيم الإدارة الجديدة هو ذلك الانشغال التام و العناية الفائقة بالموارد البشرية باعتبارها حجر الأساس والمورد الأهم الذي تعتمد عليه الإدارة في تحقيق أهدافها، فالموارد البشرية هي الثروة الحقيقية لأي مؤسسة بصفة عامة و المؤسسة الجزائرية بصفة خاصة سواءا كانت مؤسسة خاصة أو عمومية أو مؤسسة عمومية ذات طابع اقتصادي ، وهي أيضا الثروة الأهم التي تنمو بها الأمم و تتطور، ولا يتم أي إصلاح اقتصادي أو اجتماعي إلا بالعناية بها و لهذا فإن نجاح إدارتها هو المفتاح الذهبي لنجاح المجتمع ككل.EN_en
dc.publisherجامعة غردايةEN_en
dc.subjectالموارد البشريةEN_en
dc.subjectالمؤسسة العموميةEN_en
dc.subject. تسيير المواردEN_en
dc.subjectمؤسسة سونلغازEN_en
dc.subjectمؤسسة سونلغاز فرع غردايةEN_en
dc.titleتسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية ذات الطابع الاقتصادي- مؤسسة سونلغاز فرع غرداية أنموذجاEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SP 320.27.pdfمذكرة ماستر12.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.