مدى تطبيق تدقيق الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية - دراسة تطبيقية لمخبر البناء و السكن – جنوب- و مديرية المصالح الفلاحية لولاية غرداية -

Abstract

هدفت الدراسة إىل التعرف على واقع ممارسة تدقيق املوارد البشرية باملؤسسات حمل الدراسة وذلك من خالل تبيان األثر الذي يلعبه التدقيق على أداء إدارة املوارد البشرية ومت ذلك من خالل إجراء مقابلتني على مستوى املؤسستني العموميتني ولتقصي أراء املستجوبني مت إعداد استبيان وزع على املوظفون على مستوى إدارة املوارد البشرية باملؤسستني حمل الدراسة وقد مت توزيع ( 05 ( استبيان واستعيد منه ( 83( استبيان واعتمدت الدراسة على املنهج الوصفي التحليلي وأساليب اإلحصاء الوصفي املتمثلة يف املتوسط احلسايب واالحنراف املعياري معامل كاي مربع إلختبار الفرضيات ولإلجابة على أسئلة الدراسة، مت حساب معامل ألفاكرونباخ ملعرفة مدى ثبات االستبيان حبيث بلغ معامل اإلتساق ( 847.0 . ( و جند بأن اهلدف املراد من الدراسة هو :  معرفة الواقع الفعلي ملهنة تدقيق املوارد البشرية يف املؤسسات اجلزائرية من حيث االعتماد و التطبيق.  قياس مدى اعتماد القطاع احلكومي على مهنة تدقيق املوارد البشرية لديها. و هذا الدافع الذي شجعنا على إجراء الدراسة يف القطاع العمومي كنوع من تسليط الضوء على واقع تدقيق املوارد البشرية حيث كانت العينة املدروسة على مستوى خمرب السكن و البناء –جنوب – و مديرية املصاحل الفالحية بوالية غرداية .حيث توصلنا اىل : هناك معرفة سطحية ملفهوم تدقيق املوارد البشرية و أمهيته ،يف نفس الوقت عدم وجود معوقات حتول دون تطبيقه . لذا سعت الدراسة إىل:  ضرورة اعتماد مهنة تدقيق املوارد البشرية يف املؤسسات اجلزائرية عموما و املؤسستني حمل الدراسة خصوصا .  الدور االرشادي و التحسيسي ألمهية و مزايا تطبيق تدقيق املوارد البشرية L'étude visait à identifier la réalité de la pratique des institutions de contrôle de gestion des ressources humaines à l'étude de la Wilaya de Ghardaïa Et ce en montrant l'impact que joue l'audit sur les ressources humaines performances de gestion a été fait par des entrevues au niveau des deux entreprises publics répondants et un questionnaire ont été préparés et distribués aux employés sur la gestion des ressources humaines au niveau des deux entreprises publics à l'étude ont été distribué( 50 ) Identifier et de les ( 38 ) restaurée à identifier et étude reposait sur les méthodes descriptives et analytiques des statistiques descriptives de la moyenne arithmétique et l'écart-type pour le coefficient chi carré Encadré de tester des hypothèses et pour répondre aux questions de l'étude , Était coefficient Olvakronbach a été calculé pour déterminer la validité et la fiabilité du questionnaire était si coefficient de cohérence ( 0,847 ) Et nous constatons que l'objectif de l'étude est :  La connaissance de la réalité actuelle de la profession de l'audit de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes en termes de dépendance et de l'application  Mesurer l'ampleur de la dépendance du secteur public audit profession sur leur gestion des ressources humaines Et cette motivation qui nous a encouragés à mener l'étude dans le secteur public comme une sorte de lumière de hangar sur la vérification de la réalité de la gestion des ressources humaines, où l'échantillon est étudiée au niveau des logements de laboratoire et de la construction-Sud - LCH-SUD- et les intérêts agricoles Direction de Ghardaïa Où nous sommes arrivés à l'état.: Il ya une poignée de la notion de contrôle de gestion des ressources humaines et de son importance, dans le même temps le manque d'obstacles à son application. Donc, l'étude visait à: • la nécessité d'adopter la profession de l'audit de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes en général et en particulier les deux s à l'étude entreprises. • indicative rôle de l'importance et les avantages de la mise en œuvre vérification de la gestion des ressources humaines.