أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي دراسة حالة بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر وحدة - ورقلة -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي،حيث تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة قدرة ب 70 عامل من عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر –وحدة ورقلة- وتم استرجاع 64 استمارة في حين تم إلغاء 3 وجرت الدراسة على 61 استمارة، وللحصول على البيانات اللازمة استخدمنا المنهج SPSS الوصفي والتحليلي،بالإضافة إلى دراسة حالة،كما اعتمدنا على البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية لمعالجة هذه البياناتThis study aims to know the effect of organizational culture on job satisfaction. And a questionnaire was designed and distributed to a specimen of 70 workers of the Operational Directorate of Algeria Telecom _ unit of ouargla_, and 64 forms were retrieved from the questionnaires, while 3 were canceled and 61 were studied, and In order to obtain the necessary data, we used the descriptive and analytical approach, in addition to a case study, and we relied on the statistical program for social sciences SPSS v22 To process this data. This study concluded that job satisfaction is a guarantee for the continuation of workers in the tender and the positive motives for them and increases the creativity, excellence and tender, we also found a positive relationship between organizational culture and job satisfaction, as evidenced by the positive perception of respondents' responses, There is also a strong correlation between the spiritual aspect of organizational culture and job satisfaction.. V22 وقد توصلت الدراسة إلى أن الرضا الوظيفي يعتبر ضمان لاستمرار العمال في العطاء وتامين الدوافع الايجابية لهم ويزيد من الإبداع والتميز والعطاء، كما توصلنا إلى وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي ودليل دلك مستوى التصور الإيجابي لإجابات أفراد العينة،كما يوجد ارتباط قوي بين الجانب المعنوي للثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي.