-وحدة غاردايةSKTM أثر تخطيط المسار الوظيفي على تحسين أداء العاملين دراسة حالة: شركة الكهرباء والطاقات المتجددة

Abstract

تناولت هاته الدراسة أثر تخطيط المسار الوظيفي على تحسين أداء العاملين ، لشركة الكهرباء والطاقات المتجددة كما هدفت إلى معرفة اتجاهات المبحوثين في هذه المؤسسة نحو أهمية أثر تخطيط المسار الوظيفي على تحسين أداء العاملين ولتحقيق أهداف البحث استخدمنا استمارة لجمع البيانات، ثم توزيعها على عينة تقارب 50موظف كما تم في تحليل الإحصائي للبيانات و في الأخير توصلت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن تخطيط المسار الوظيفي له أثر إيجابي على تحسين أداء العاملين في شركة الكهرباء والطاقات المتجددة بغرداية SPSS إستخدام برنامج ، كما أتبت الدراسة ووجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية عند ختطيط المسار الوظيفي وبين أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة This study dealt with the impact of career planning on improving performance of the two years, for the Electricity and Renewable Energy Company. It also aimed to know the trends of the respondents in this institution about the importance of the impact of career planning on improving the performance of employees. In order to achieve the objectives of the research, we used a data collection form, which was distributed to a sample of approximately 50 employees. The SPSS program was used in the statistical analysis of the data. Finally, our study reached a number of results, the most important of which is that career planning has a positive effect on improving the performance of employees in the company. The study also found a statistically significant correlation between the planning of the career path and the performance of the employees at the institution in question.