دور الثقافة التنظيمية في تنمية المهارات العاملين دراسة ميدانية الصندوق الوطني للتقاعد بغرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور الثقافة التنظيمية في تنمية مهارات العانلين، حيث ان معظم المنظمات تسعى الى تشخيص بيئتها بكفاءة وفعالية من اجل الحفاظ على موردها البشري و تنميته و تدريبه للحصول على ميزة التنافسية . وقد اعتمدنا في دراستنا المنهج الوصفي و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة وقد تم توزيعه على مستوى مؤسسة صندوق الوطني للتقاعد بغرداية على عينة قدرها 47 مفردة ، وقد اعتمدنا في )SPSS( التحليل بيانات الاستبيانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة دلالة احصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و تنمية مهارات العاملين في المؤسسة محل الدراسةLe but de cette étude est de clarifier le rôle de la culture organisationnelle dans le développement des compétences des employés ,La plupart des organisations cherche à diagnostiquer leurs environnement de manière efficace et efficiente afin de préserver leurs ressources humaines et de les développer pour acquérir un avantage concurrentiel. Nous avons adopté une approche descriptive pour atteindre les objectifs de notre l'étude: un questionnaire a été conçu comme un outil d'étude et a été distribué au niveau de la Fondation du Fonds national de pension de Ghardaïa sur un echantillon de 47 individue , on s’est servi du programme SPSS edition 22 pour l’analyse des données . Enfin, notre étude à boutit des résultats et parmi lesquelle : la présence d’une relation statistiquement significatif entre les dimensions de la culture organisationnelle et le développement des compétences des employés de l'entreprise étudiée