Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/3527
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorصفية, مصطفى-
dc.date.accessioned2022-11-21T13:30:34Z-
dc.date.available2022-11-21T13:30:34Z-
dc.date.issued2017-05-17-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/3527-
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة لإبراز دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية من وجهة نظر عمال وإطارات شركة سوناطراك التي شملت دراستها على عينة قدرها 150 فردا. وفي ظل التحديات الكبيرة التي تفرضها التغيرات الدولية التي تجتاح اقتصاديات الدول، تسعى المؤسسات الوطنية لمواكبة ذلك من خلال الاهتمام بمواردها البشرية معتمدة على منهج الجدارة الذي يركز على تحديد الأسباب التي تؤدي فعلا إلى الأداءCette étude vise à mettre en évidence le rôle des compétences administratives dans l’efficacité des décisions de la GRH du point de vue des employés et cadres de SONATRACH et dont l’échantillon a atteint les 150 personnes. Et, dans les grands défit qu’impose les mutations internationales et qui ont affecté les économies des pays, et tout ce qui l’a accompagné tels que l’ouverture des marchés et l’augmentation de l’intensité de la concurrence entre les sociétés locales, régionales ainsi qu’internationales. Les sociétés nationales essayent de surmonter ces défis en s’occupant de leurs ressources humaines tout en s’appuyant sur les approches des compétences administratives qui s’articulent sur les causes qui mènent à la performance ultime dans le travail. En utilisant les approches méthodologiques descriptive et analytique dans la partie théorique et pratique ; et à l’aide du programme SPSS 22; les résultats obtenues ont montré le grand intérêt que donne les DRH aux dimensions des compétences administratives et l’efficacité de leurs décisions relatives aux GRH malgré la centralisation des décisions concernant le recrutement et qui restent parmi les prérogatives de la direction centrale à Alger المتفوق في العمل. وبعد إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ا ولتطبيقي، والاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS 22 ، أظهرت النتائج المستخلصة اهتمام مسيري الموارد البشرية بشركة سونطراك بأبعاد الجدارات الإدارية وفعالية قراراتهم الخاصة بتسيير الموارد البشرية رغم مركزية قرار التوظيف الذي يبقى من صلاحيات المديرية العامة بالجزائر العاصمةEN_en
dc.publisherجامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسييرEN_en
dc.subjectالموارد البشريةEN_en
dc.subjectتسيير الموارد البشريةEN_en
dc.subjectالمؤسسة الإقتصاديةEN_en
dc.titleإليزيTFTدور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بشركة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرملEN_en
dc.typeThesisEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master Economie

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
388.04.353.pdf3.81 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.