أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة حالة "مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة غرداية

Abstract

حاولنا من خلال هذه المذكرة الإجابة عن الإشكالية المطروحة والتي تمحورت حول قياس أثر الثقافة التنظيمية في تحسين أدجاء العاملين لعينة مكونة من واحد وأربعين موظفا من مؤسسة الاتصالات الجزائر وكالة غرداية وقد اعتمدت الدراسة على تصميم استبيان وزع على أفراد العينة يرتكز على مجموعة من مكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في فيل القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيميةفي تحسين الاداء بةم م SPSS. V 26 لفراوةة اادةا س السةيكو ما ةة لءاة الفراوةة ا,وةتلياأ ورقةف ر بمة ممعمةات ا,نحفار اللسيط أتهرت النتا أأ علارات محاور ا,وتلياأ تمي ت بالدةف والثلةات لمةا و ةمي لقياوةي يرةا ة إلى جةوءة أءاة الفراوةة كمةا بينةي وتةا رقةف ر ارجةات تحعية ا,نحةفار اللسةيط وجةوء أثةر موجة و ء,لةة إحدا ية عنف مسةتو ) 0.05 ( لكل من القيم التنظيميةة، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيمية في تحسين اداء العاملين في حين لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى 0.05 للمعتقدات التنظيمية في تحسين الأداء العاملين Through this memorandum, we tried to answer the problem raised, which centered around measuring the impact of organizational culture in improving the performance of employees for a sample of forty-one employees from the Algerian Telecom Corporation and Ghardaia Agency, and the study relied on designing a questionnaire distributed to the sample individuals based on a set of organizational culture components Of: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations. SPSS software has been used. V 26 to study the psychometric properties of the study tool (the questionnaire) and to estimate some parameters Simple regression. The results showed that the statements of the axes of the questionnaire were distinguished by the validity and consistency of what they were designed to measure, which indicates the quality of the study tool. The results of the evaluation of the outputs of the simple regression analysis also showed the presence of a positive effect of statistical significance at the level of (0.05) for each of the organizational values, organizational norms, organizational expectations in improving The performance of employees, while there is no statistically significant effect at the level of (0.05) for organizational beliefs in improving the performance of employeesالمامعأ