Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2593| Title: | الأحكام الإجرائية الإدارية لعزل الموظف العمومي: دراسة قانونية وفق التعديلات الجديدة لسنة2017 |
| Authors: | شمس الدين, خديجة |
| Keywords: | الموظف العمومي الوظيفة العامة الإجراءات الإدارية آثار العزل دراسة قانونية إجراءات عزل الموظف |
| Issue Date: | Jun-2018 |
| Publisher: | جامعة غرداية |
| Abstract: | يــرتبط أداء الوظيفــة العامــة بوجــود أشــخاص و هــم المــوظفين و يترتــب علــى هــذه الصــفة التزامات يؤدي الإخلال بها إلى إتخاذ إجراءات من بينها إجراء العـزل، عنـدما يتغيـب دون مبـرر لمدة خمسـة عشـر (15)يومـا متتاليـة علـى الأقـل أو بسـبب إهمـال المنصـب بعـد الإعـذار توجهــه لــه ســلطة المختصــة بــالتعيين، إذا لــم يلتحــق الموظــف بمنصــب عملــه بعــد انقضــاء خمســة (05)أيام عمل ابتداء من تاريخ الإعـذار الأول أو لـم يقـدم مبررا لغيابـه، توجـه لـه الإدارة إعـذار ثانيا. أما إذا التحق الموظف المعني بمنصب عمله بعد الإعذارين مع تقديمه مبرر مقبول لغيابه تجري الإدارة خصما من راتبه ، بسبب غياب الخدمة المؤداة ،غير أنه إذا التحق الموظف بمنصبه دون تقديم أي مبرر مقبول للغياب،فإن الإدارة زيادة على الخصم من راتبه، تسلط عليه عقوبة تأديبية ، في حالة ما إذا لم يلتحق الموظف المعني بمنصب عمله بالرغم من الإعذارين توقف الإدارة صرف راتبه،بحيث يخول لها القانون إصدار قرار العزل بعد التزامها بكافة الشروط لإتخاذ هذا الإجراء الإداري. |
| URI: | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2593 |
| Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 348.1.246.pdf | مذكرة ماستر | 1.21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.