Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2404
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorشلقي, عائشة-
dc.contributor.authorبلكوز, كاملة-
dc.date.accessioned2022-11-07T09:31:30Z-
dc.date.available2022-11-07T09:31:30Z-
dc.date.issued2019-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2404-
dc.description.abstractيتطلع المواطن اليوم للحصول على وظيفة تكون مصدر لرزقه تساعده على مجابهة تحديات الواقع المعاش، إذ يعد التوظيف مطلبا مشروعا يراود كل إنسان على هذه المعمورة، وهذا من جهة، ومن جهة أخرى فالموظف يعد عنصرا فعالا في تسيير المرفق العام وأداة في تحقيق الأهداف العامة المنشودة. ولهذا كان لزاما على المترشح للوظيفة العامة أن تتوفر فيه شروط تناسب المنصب المترشح له وذلك من خلال وإتباع قواعد واجراءات قانونية وإدارية معمول بها . ماينتج عنه علاقة وظيفية بين الموظف والإدارة العامة ومالها من اثار بيد أن طبيعة العلاقة الوظيفية تنتهي بطرق طبيعية وغير طبيعية مما يرتب عنها أثار قانونيةEN_en
dc.publisherجامعة غردايةEN_en
dc.subjectالوظيف العموميةEN_en
dc.subjectالموظفEN_en
dc.subjectالعلاقة الوظيفيةEN_en
dc.titleبداية العلاقة الوظيفية ونهايتهاEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
348.01.350.pdfمذكرة ماستر3.74 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.