Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1903
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorرغيس, شريفة-
dc.date.accessioned2022-10-16T18:17:04Z-
dc.date.available2022-10-16T18:17:04Z-
dc.date.issued2018-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1903-
dc.description.abstractتعتبر المخالفة التأديبية التي يرتكبها الموظف، والتي تنفع إلى تدخل الرئيس الإداري وذلك عن طريق توقيع عقوبات تأديبية على الموظف، فإذا وجد نازع حولها فيجب للقاضي التحقق من صحة قيام هذه الأفعال والتي نسبت إلى الموظف فهل هي إذا مستخلصة استخلاصا سائغا من أصول تنتجها، ومن هنا أصبح ضرورة العمل على تنظيم الرقابة الفعالة و فرضها على جميع أعمال الإدارة خاصة التي تدور حول مجال الجزاءات التأديبية ، وهذا ضمانا لمبدأ المشروعية والذي بدوره يكفل بتقيد السلطات العامة لقواعد القانون، وهذا من خلال القيام برقابة قضائية على عناصر القرار الإداري.EN_en
dc.language.isootherEN_en
dc.publisherجامعة غردايةEN_en
dc.subjectالقرار الإداريEN_en
dc.subjectالرقابة القضائيةEN_en
dc.subjectالموظفEN_en
dc.subjectالجزاءات الاداريةEN_en
dc.subjectالجزاءات التأديبيةEN_en
dc.subjectمبدأ المشروعيةEN_en
dc.titleالرقابة القضائية على مشروعية الجزاءات الإداريةEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
348.01.268.pdfمذكرة ماستر2.75 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.