Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1419Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | أسماء, رواني | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T08:37:43Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-02T08:37:43Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1419 | - |
| dc.description.abstract | يهدف البحث للتعرف على الموضوع الإلتزام الوظيفي وأثره على الأداء التنظيمي للعاملين في ظل جائحة كورنا في المؤسسة العمومية ولإثراء البحث العلمي حول الموضوع حيث تركز على أهم أبعاد إلتزام أخلاقيات المهنة التي تأثر بشكل جيد على الأداء التنظيمي في المؤسسة المدروسة وقمنا بإسقاط الدراسة على عين من جامعة غرداية وقدرت العينة ب 414 وكانت العينة عشوائية كما دم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss للمعالجة وتحليل البيانات وإختبارات والفرضيات ومناقشتها كما اتبعنا المنهج الوصفي خيث توصلنا إلى النتائج أهمها هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الزملاء على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الموظفين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو المرؤسيين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحوالمجتمع المحلي على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام بأخلاقيات المهنة إتجاه المهنة على الأداء التنظيمي | EN_en |
| dc.publisher | جامعة غرداية | EN_en |
| dc.subject | الأداء التنظيمي | EN_en |
| dc.subject | جائحة كورونا | EN_en |
| dc.subject | الإلتزام الوظيفي | EN_en |
| dc.title | أثر الالتزام الوظيفي على الأداء التنظيمي في المنظمة في ظل جائحة كورونا دراسة حالة جامعة غرداية | EN_en |
| dc.type | Thesis | EN_en |
| Appears in Collections: | Mémoires de Master Economie | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| GES.4.309.pdf | 1.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.