أثر إدارة التنوع على أداء للعاملين - دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفى العيون الصداقة الجزائر - كوبا بورقلة

Abstract

ىدفت الدراسة إلذ التعرف على تأثبّ إدارة التنوع على أداء العاملبْ لدى عينة الدراسة. وبسثل لرتمع الدراسة في العاملبْ في مستشفى العيون الصداقة الجزائر كوبا بولاية ورقلة باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال إستبيان الدراسة الذي تضمن لرموعة من الفقرات شملت لزاور الدراسة، وزع على عينة عشوائية وقد تم استخدام في التحليل 74 إستيبيان صالح للدراسة. وكذلك تم إضافة أداة الدقابلة. وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، لاختبار فرضيات الدراسة بالإستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والالضراف الدعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولولرروف سمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبار T-Test للعينات الدستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار برليل التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلذ لرموعة من النتائج ألعها: يوجد مستوى من العوامل الداخلية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية ) - α ≤ 0.05 .) يوجد مستوى من العوامل الخارجية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية ) - α ≤ 0.05 .) يوجد مستوى من العوامل التنظيمية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية ) - α ≤ 0.05 .) يوجد أثر للعوامل التنظيمية على أداء العاملبْ من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية ) - α ≤ 0.05 .) لا يوجد أثر للعوامل الداخلية والعوامل الخارجية على أداء العاملبْ من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية - ( α ≤ 0.05 .) لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء العاملبْ تعزى لدتغبّات الدلؽ وغرافية ) الجنس، العمر، الحالة العائلية، - الوظيفة، سنوات الحدمة،( عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) . يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء العاملبْ تعزى لدتغبّات الدلؽ وغرافية ) الديانة، والجنسية( عند مستوى - معنوية ((α ≤ 0.05

e purpose of This study is to determine the relationship between the perception of employees Diversity Management and Enhancing employees Performance in Algeria-Cuba friendship eye hospital Ouargla, it aims to emphasize the importance of Diversity Management dimensions to support the’ Performance, especially for the sample of the study. The study targeted all the employées of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a set of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 74 questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of internal factors, external factors, organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05) There is a significant impact between factors organizational on the employees performance. There is a no significant effect between factors such as internal factors, external factors and employees performance - There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender, age, Years of work experience, Job title. - There are statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to nationality, and religion.