Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1069
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorشرع, سليم-
dc.contributor.authorريغي, علي-
dc.date.accessioned2022-06-05T20:24:49Z-
dc.date.available2022-06-05T20:24:49Z-
dc.date.issued2021-06-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1069-
dc.description.abstractتضطلع الإدارة العمومية ونشاطها من خلال الموظف الذي هو المرآة العاكسة للمؤسسة التي يعمل بها فما يميزه من أخلاق مهنية ما هو إلا نتاج تنشئته المهنية وتكوينه ، لقد جاء قانون الوظيفة العمومية لينظم العلاقة بين الموظف والإدارة ولأجل أن يبرز للموظف ماله من حقوق و ما عليه من واجبات من بداية مشواره في الوظيفة إلي يوم التقاعد وحثي الحالات الغير عادية أن تعرض لإقصاء أو عقوبات، من الأهداف المرجوة من المشرع الجزائري تبيان مقتضيات التسريح التأديبي والتسريح بالطريقة غير التأديبي بصدد إنهاء مهامه حيت يشرع ويحدد نوع العقوبة من خلال دراسة الخطاء المهني الذي قام به الموظف بناء علي أوضاع قانونية حيت يستدعي الأمر إلي تسريح الموظف من عمله من أجل الحفاظ علي نزاهة المؤسسة وبقاء جودة العمل والتعامل فيها من خلال: الاستقالة - عدم اللياقــة الصحية- الاستغناء عن الخدمـــة بسبب إلغاء الوظيفـــة- فقدان الجنسيـــــــة و يتدخل القضاء في هذه الحالات في حال لم تنطبق على الموظف أو تحايلت الإدارة في استعمالها لفصلهEN_en
dc.publisherجامعة غردايةEN_en
dc.subjectالموظفEN_en
dc.subjectالتسريحEN_en
dc.subjectالفصلEN_en
dc.subjectالقضاء الاداريEN_en
dc.subjectالوظيفة العموميةEN_en
dc.titleفصل الموظف بغير الطريق التأديبي ورقابة القضاءEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
348.01.450.pdfمذكرة ماستر1.21 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.