أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات  الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة

بعاج, الهاشمي

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1041

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بعاج, الهاشمي	-
dc.date.accessioned	2022-05-25T09:12:48Z	-
dc.date.available	2022-05-25T09:12:48Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1041	-
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة عمار ثليجي بالأغواط ، و قد تحددت الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة في المعلومة، الثقة في الأسلوب، الثقة في القيم، الثقة في السياسات)، ومتغير وسيط يتمثل في الرضى الوظيفي، ومتغير تابع يتمثل في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استمارة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة البالغ حجمها 413 مفردة حيث تمت الاستعانة بأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية واستخدام برنامجي SmartPls, Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات السببية بين مختلف المتغيرات المدروسة . بعد التحقق من صحة النموذج المدروس بالمنطق الرياضي، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 لكل من الثقة التنظيمية والرضى والوظيفي على الالتزام التنظيمي، كما أن للثقة التنظيمية أثر بالغ الأهمية إحصائيا على الالتزام التنظيمي من خلال الرضى الوظيفي أكثر منها لو كانت العلاقة بينهما بشكل مباشر.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	إلتزام تنظيمي	EN_en
dc.subject	نمذجة بالمعادلات البنائية	EN_en
dc.subject	الثقة التنظيمية	EN_en
dc.title	أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة	EN_en
dc.type	Thesis	EN_en
Appears in Collections:	Thèses de Doctorat Economie

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Hachmi_these_27.04.2022 (1).pdf		4.61 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

university of ghardaia