التعيين في الوظائف السامية في الدولة

Abstract

تهدف مذكرة التخرج هذه إلى دراسة وتحليل عملية التعيين في المناصب السامية للدولة، وهي الوظائف التي تتسم بأهمية قصوى في تسيير الشأن العام وتوجيه السياسات الوطنية. تركز الدراسة على الإطار القانوني والمؤسساتي الذي يحكم هذه التعيينات، بالإضافة إلى المعايير والإجراءات المتبعة لضمان الكفاءة والنزاهة في اختيار شاغلي هذه المناصب. تتناول المذكرة أهمية هذه المناصب في تحقيق الحوكمة الرشيدة وتعزيز فعالية الإدارة العمومية، وتبرز التحديات التي قد تواجه عملية التعيين، مثل تأثير المحسوبية أو الضغوط السياسية. كما تستعرض المذكرة بعض التجارب المقارنة في دول أخرى للاستفادة من أفضل الممارسات في هذا المجال. تخلص المذكرة إلى تقديم توصيات لتحسين وتطوير آليات التعيين في المناصب السامية، بهدف ضمان الشفافية، الكفاءة، والمساواة في الفرص، بما يخدم المصلحة العامة ويعزز بناء دولة قوية.

This graduation thesis aims to study and analyze the process of appointing individuals to high-ranking state positions. These are roles of utmost importance in managing public affairs and directing national policies. The study focuses on the legal and institutional framework governing these appointments, as well as the criteria and procedures followed to ensure competence and integrity in the selection of those who fill these positions. The thesis addresses the significance of these positions in achieving good governance and enhancing the effectiveness of public administration. It highlights the challenges that may face the appointment process, such as the impact of favoritism or political pressures. The thesis also reviews some comparative experiences in other countries to benefit from best practices in this field. The thesis concludes by offering recommendations for improving and developing the mechanisms for appointment to high-ranking positions. The goal is to ensure transparency, efficiency, and equal opportunities, thereby serving the public interest and fostering the building of a strong and effective state.